Wer pflegt uns morgen?

Sehr geehrter Herr Reuss
Gern gehe ich auf ihre Fragen und Bemerkungen ein:
1) Die Wohnungsnot ist wahr, die muss angegangen werden. Im Oberengadin blockieren endlose Zweitwohnungen die Existenz bezahlbaren Wohnraums beispielsweise für Mitarbeitende im Gesundheitswesen. Anderswo werden Renditeobjekte- in der Regel Eigentumswohnungen- gebaut, ebenfalls keine Option für eine Pflegefachperson. Der Wohnungsmarkt sollte staatlich geregelt werden,
2) auch damit haben Sie zumindest teilweise recht. Ich habe das Thema oben auch erwähnt. Gerade die SVP verhindert, dass das Gesetz über diie Arbeitsbedingungen in der Pflege wirkungsvoll umgesetzt wird. Aber wenn wir ehrlich sind, werden wir es mit allen Massnahmen, die es gibt, nicht auf die Mitarbeitenden mit einem ausländischen Pass verzichten können, jedenfalls nicht in nützlicher Frist mit der aktuellen Demografie. Allein im Münstertal ist die Hälfte der Bewohnerinnen und Bewohner bereits im Pensionsalter.
3) https://ind.obsan.admin.ch/pflemo - im Obsan Pflegemonitoring finden Sie alle relevanten Daten. Es wird kaum arbeitslose Pflegefachpersonen geben. Vermutlich handelt es sich bei den genannten Zahlen um Personen ohne spezifische Qualifikation. Wobei gerade bei Abstimmungen oft falsche Zahlen kursieren. Im Gesundheitswesen arbeiten nicht nur Pflegefachpersonen. Hingegen fehlen schon jetzt 11000- 15000 Pflegende, wobei die Zahlen laufend ansteigen. Auch dies können Sie im Monitoring nachlesen.
4) So funktioniert es nicht. Wer in die Schweiz kommt, um hier zu arbeiten, benötigt erstmal einen Arbeitsvertrag. Einfach so kann man sich hier nicht niederlassen. Ausserdem werden - gerade auch in Graubünden- händeringend Mitarbeitende im Tourismus,, der Gastronomie, dem Bau etc. gesucht.
5) Ich empfehle überhaupt kein ewiges Wachstum. Die Demografie wandelt sich. Statt einer Alterspyramide zeigt sich die Verteilung der Bevölkerung eher in Form einer Urne. Wenn die geburtenstarken Boomer- die bald einmal den Grossteil der Pflegebedürftigen ausmachen werden- einmal nicht mehr sind, wird sich die Lage wieder verändern. Und natürlich liegt es an der Politik, genügend Fachpersonen auszubilden, sowohl Pflegefachpersonen, aber auch Ärztinnen und Ärzte und die Arbeitsbedingungen so auszugestalten, dass diese ihrem Beruf treu bleiben können.
6)Dass dem Volk so etwas eingeredet würde, ist mir neu. Wie oben erwähnt benötigt man zunächst einen Arbeitsvertrag, das heisst, der Bedarf muss gegeben sein. Ausserdem gilt bei Stellenbesetzungen der Inländervorteil. Bei gewissen Stellen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er keine inländische Person dafür gefunden hat, eher er sie mit einer ausländischen besetzen darf. Roboter und andere Technologien können tatsächlich grosse Unterstützung bieten, beispielsweise bei der Dokumentation, dem Richten von Medikamenten, der Überwachung und der Lagerung etc. Diese müssen unbedingt gefördert werden. Keine Option ist es hingegen, die unmittelbare Pflege am Patienten an einen Roboter zu delegieren. Stellen Sie sich einmal vor, wie es für Sie wäre, wenn Sie aufgrund einer onkologischen Erkrankung (s.o.) im Spital liegen und über ihre Ängste sprechen möchten, es Veränderungen in ihrem Gesundheitszustand gibt, die ein Roboter, und sei er noch so gut programmiert, nicht zu erkennen in der Lage ist.
7)In Graubünden gibt es keine Menschenmassen. Es gibt zu wenig Menschen, habe ich geschrieben.