Das traditionelle Medienhaus der Südostschweiz wandelt sich zum führenden digitalen Medien- und Technologieunternehmen.

Berufe und Tätigkeiten in der breit gefächerten Welt der Medien sind so vielseitig wie noch nie: Interviews mit interessanten Persönlichkeiten führen und über Online-, Audio-, Video-, und Printkanäle ausspielen. Kreativität, Innovation und stetige Weiterentwicklung machen die Arbeit bei Somedia aus. Das Medienunternehmen Somedia mit Standorten unter anderem in Chur, Uznach und Ennenda ermöglicht dank den unterschiedlichsten Abteilungen und Dienstleistungsagenturen einen Einblick in die spannende Welt der Medien – für Lernende, Medienprofis, Quereinsteigende und die bestehenden Mitarbeitenden.

Nachwuchstalente in der Medienwelt

Als einer der grössten Arbeitgeber in der Region bietet Somedia vielseitige Job-Möglichkeiten in den Bereichen Administration, Verkauf, Kundenbetreuung, Key Account, Marketing & Kommunikation, Redaktion, Kreation & Realisation, Finanzen & Controlling, IT, Human Resources und Distribution. Das Familienunternehmen setzt grossen Wert auf die Ausbildung der Medienschaffenden von morgen. Somedia bietet Berufslehren für kreative, aktive und an Medienberufen interessierte Schülerinnen und Schüler. Nachwuchstalente, wie die Lernenden intern beim Unternehmen genannt werden, können sich auf eine abwechslungsreiche, gut betreute und spannende Berufsausbildung freuen.

Ausbildung zur Journalistin/zum Journalisten

Das 3-jährige Volontariat ermöglicht ein praktisches und theoretisches Erlernen des konvergenten Journalismus (Web/Text, Social/ Dialog, Audio und Video). Während zwei Jahren wird die Diplomausbildung Journalismus am MAZ Luzern besucht. Das Volontariat kann ab dem 18. Lebensjahr und auch als 2. Ausbildung absolviert werden.

Förderung der Mitarbeitenden

An Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens mangelt es definitiv nicht: «Wichtig ist dabei der Typ Mensch», sagt Roger Wolf, Leiter HR, «Machertypen, die sich schnell weiterentwickeln möchten, werden bei uns von Anfang an gefördert. Zum Beispiel kann es nicht lange dauern, bis eine motivierte Person im TV-Team vor der Kamera stehen darf – sofern sie das natürlich will!». Somedia ist also der ideale Start für eine Karriere in der breiten Medienlandschaft.

Im stetigen Wandel

Die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeitenden – sei es fachlich oder schulisch – ist für das Medienunternehmen ein grosses Anliegen:

«Das Leben lang dasselbe machen, liegt nicht drin», meint Roger Wolf dazu «deswegen unter- stützen wir unsere Mitarbeiter in jeder Hinsicht, wenn es um ihre Weiterbildung oder -entwicklung geht.» Dieses Versprechen reicht über die finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Weiterbildungen hinaus: Mit Franziska Reisser als Personalentwicklerin bietet das Medienhaus dessen Mitarbeitern kompetente Förderung und Unterstützung an. Reisser, welche selber eine langjährige und durch Entwicklungen sowie Weiterbildungen geprägte Karriere bei Somedia aufgebaut hat, widmet sich der Talententdeckung und -förderung der Mitarbeiter. Die

Mentorin und Coachin begleitet die Talente während der Veränderungsprozessen und bietet Coaching an – welche die Mitarbeiter während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen können. Auch wenn Wissensgewinn im Fokus steht, nutzen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sogenannte «Lunch & Learns» zum Networking und Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, denn der persönliche Austausch und Kooperation hat einen hohen Stellenwert.

Familiär, transparent und verständnisvoll

Miteinander zum Erfolg – das ist das Credo für die interne Zusammenarbeit. Flache Hierarchien, schlanke Organisation sowie eine Du-Kultur auf und durch alle Ebenen unterstützen die Kooperation zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das Arbeitsklima ist geprägt durch Respekt und einer verständni vollen Fehlerkultur: «Fehler machen gehört nun mal dazu», so Wolf «die meisten Fort- schritte im Leben, sei es beruflich oder privat, macht man, wenn man aus ebensolchen Fehlern Schlüsse zieht und dazulernt.» Verständnisvolles Miteinander, Transparenz und Austausch auf Augenhöhe ermöglichen eine Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur: «Es ist wichtig, dass man sich beim Arbeitgeber und im Team wohlfühlt und geschätzt wird», erläutert Wolf weiter, «wir sind stolz auf unsere Firmenkultur und unseren Umgang miteinander.» Das Familienunternehmen hält an diesen Werten fest.

Der Weg zur Digitalisierung

Das traditionsreiche Unternehmen scheut sich natürlich nicht vor der Zukunft und technologischen Weiterentwicklungen: Dank der Unternehmensstrategie, welche durch die Digitalisierung des Kerngeschäfts, aber auch neue Geschäftsfelder geprägt ist, hat sich Somedia zu einem modernen Unternehmen und multimedialen Kompetenzzentrum für Kommunikation entwickelt. Das PionierNest – ein Förderprogramm für Start-ups – und Somedia Learning – eine Agentur für digitale Lernmedien – sind nur zwei Beispiele von weiteren Geschäftsfeldern. Die Medienbranche ist klar von der technologischen Revolution betroffen und kann – und will – sich nicht davor verstecken.

Benefits für Mitarbeitende

Nicht nur moderne Geschäftsfelder, sondern auch moderne Arbeitsmodelle vereinen sich unter dem Dach des Medienhauses: flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten – inklusive Homeoffice – und moderne Arbeits- modelle wie beispielsweise Jobsharing sind bei Somedia Standard. In Kombination mit fünf Ferienwochen (ab dem 50. Lebensjahr wird eine Woche daraufgelegt) und unbezahlten Urlaubsmöglichkeiten bietet das Unter- nehmen den Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance. Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Freizeit sowie die Teilnahme an gesundheitsfördernden Projekten runden das Benefits-Programm ab. Dazu profitieren die Mitarbeitenden vom gesunden Deckungsgrad der firmeneigenen Pensionskasse, Krankenkassenvergünstigungen auf Zusatzversicherungen und einer umfassenden Unfalldeckung – auch bei privaten Ereignissen oder in der Freizeit.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe, flache Hierarchien, moderne und flexible Arbeitsmodelle sowie ein breiter und sich stets weiterentwickelnder Tätigkeitsbereich: Diese Elemente und noch viele mehr machen Somedia zu einem der Top-Arbeitgebern in der Südostschweiz.

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