Hoher Besuch bei der Mitte Davos

Danach meldeten sich die Grossratskandidaten der Mitte Davos zu Wort. Seraina Mani wollte wissen, was der Kanton für Lösungen beim Fachkräftemangel beziehungsweise der Lohnproblematik im Gesundheitswesen sieht. Caduff ist diesbezüglich der Meinung, dass die Institutionen selber entscheiden müssen und der Kanton nicht in die Lohnpolitik eingreifen soll, jedoch unterstützende Rahmenbedingungen bieten kann. Gefordert sind die Krankenkassen und die Gesundheitsinstitutionen, Lohnanpassungen vorzunehmen, um Fachpersonal zu rekrutieren. Der ausgeprägte Arbeitnehmermarkt ähnelt einem Bazar und zwingt die Institutionen, in Zukunft höhere Löhne zu zahlen.

Stefan Darnuzer liegt vor allem die Ausbildung von Fachkräften am Herzen. Dabei spielt für ihn der duale Bildungsweg eine grosse Rolle und er betont die Wichtigkeit der «MINT»-Fächer gerade für das Gewerbe. Parolini unterstützt ihn in dieser Meinung und betont,  dass in Graubünden der Weg über die Berufslehre mit rund 80 Prozent immer noch grossen Anklang findet. Dabei ist es sehr wichtig, dass Graubünden Sorge trägt zu dezentralen Berufsschulen, ebenso wie zu Mittelschulen, um das ganze Angebot der beruflichen Ausbildung im Kanton zu ermöglichen, was gerade für Davos ein wichtiger Standortvorteil darstellt.

Mangel und Differenzen

Michael Segessenmann beschäftigt nebst Fachkräftemangel auch die Lohndifferenzen zwischen Graubünden und andern Kantonen, beispielsweise im Bildungswesen und im Baugewerbe. Carmelia Maissen sieht Entspannungsmöglichkeiten in der aktiven Entwicklung von Arbeitszeitmodellen, mit denen sich Familie und Beruf im Alltag gut vereinbaren lassen. Ein grosses Fachkräftepotential sind die Frauen, die heute mit sehr guten Ausbildungen im Leben stehen. Für sie müssen Modelle und Strukturen geschaffen werden, die es ermöglichen, den Wiedereinstieg in den Beruf nach den Aufgaben als Familienfrau zu ermöglichen. Die demographische Entwicklung der Bevölkerung verschärft den Fachkräftemangel noch zusätzlich. Der Lohn für geleistete Arbeit muss angemessen sein, die Wertschätzung ihr gegenüber ebenfalls. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind gleichermassen gefordert, um zeitgemässe Arbeitszeitmodelle anzubieten, berufliche Perspektiven im Betrieb aufzuzeigen. Betreffend Löhne führte Parolini aus, dass aktuell der Lohn der Kindergärtnerinnen angehoben wird. Die nächste Schulgesetzrevision muss diesen Missstand beheben. Gemeinden hätten aber jetzt schon die Möglichkeit, höhere Löhne zu bezahlen.