Die Gemeinden zeigen Flagge gegen Lohnungleichheit

Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen widersprechen klar der Bundesverfassung. Dennoch bleiben sie weiterhin bestehen und nehmen nur langsam ab, wie die Gleichstellungskommission des Kanton Glarus mitteilt. Auf diesen Umstand aufmerksam machen die rot-weissen Fahnen, die in den drei Glarner Gemeinden wehen.

Und auch der Equal Pay Day soll auf die Ungleichheiten im Lohnsektor aufmerksam machen. Nach Berechnungen des Bundesamtes für Statistik findet er dieses Jahr am 22. Februar statt. Das ist der Tag, bis zu dem, Frauen in der Schweiz statistisch gesehen gratis arbeiten, während Männer für gleichwertige Arbeit bereits seit dem ersten Januar ihren Lohn erhalten.

Dagegen helfen kann laut der Gleichstellungskommission nur Transparenz und Verpflichtungen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor habe die Gemeinde Glarus gemeinsam mit 60 weiteren Gemeinden, 15 Kantonen und dem Bund ein klares Signal gesetzt, das die Gleichstellungskommission begrüsse.

Island und Dänemark als Vorbilder

Als positive Beispiele für Lohngleichheit führt die Kommission die Länder Island und Dänemark auf. Seit Einführung des equal pay acts in Dänemark, einem Gesetz, das unter anderem Unternehmen mit mehr als 35 Mitarbeitenden und jeweils mindestens zehn Angestellten des jeweiligen Geschlechts dazu verpflichtet, ihre Gehaltsstatistiken in Bezug auf das Geschlecht zu veröffentlichen, hätten Studien eine signifikante Minimierung des Lohnunterschiedes zwischen Männern und Frauen feststellen können. Island habe sogar ein Gleicher-Lohn-Zertifizierungsgesetz eingeführt. Gemeinsam auf den Weg gebracht von Gewerkschaft, Arbeit- und Gesetzgeber. Wer dagegen verstosse, zahle empfindliche Bussen, ganz abgesehen von einem Reputationsverlust.