Arbeit statt Rente: IV-Stellen für neue Aufgaben gerüstet

Von Eva Surbeck

Das Ziel ist gesetzt: Bis 2018 sollen 17 000 Rentnerinnen und Rentner wieder in den Arbeitsmarkt zurückfinden oder ihre Erwerbstätigkeit ausbauen können. Unterstützt werden sie von den kantonalen IV-Stellen. Die IV kann nach eigenen Angaben schon heute jedes Jahr rund 2300 Renten aufheben, weil Rentner wieder arbeiten.

Enge Begleitung

Das Ziel der IV-Revision 6a sei ehrgeizig, aber zu erreichen, sagt Corinne Zbären-Lutz, Geschäftsführerin der IV-Stellen-Konferenz (IVKS). Ein Weg dazu ist der Arbeitsversuch: Arbeitgeber können Personen bis zu sechs Monate lang ohne Arbeitsverhältnis testen.

Vorgesehen sind sodann Beiträge für die Integration im Betrieb, Zuschüsse an Arbeitgeber in der Einarbeitungszeit, finanzielle Sicherheiten für beide Seiten, Information, Beratung und ein gutes Netzwerk von IV-Stellen und Arbeitgebern in deren Kanton.

«Sehr wichtig für den Erfolg ist eine enge Begleitung», betont Zbären. Doch: «Es ist die Wirtschaft, die die Stellen schafft.» Die Pflege von Kontakten sei wichtig.

Die Berner IV-Stelle plant deshalb Anlässe für Arbeitgeber und will auch an Gewerbemessen präsent sein, wie es auf Anfrage hiess. Betriebe sollen informiert und dazu motiviert werden, es mit einer von der IV-Stelle betreuten Person zu versuchen.

Arbeitsmarkt entscheidend

Die Zürcher IV-Stelle verweist auf ihre Zusammenarbeit mit regionalen Arbeitgeberverbänden und Behindertenorganisationen. Der Ausbau des Arbeitgebernetzwerks sei wichtig, sagt Daniela Aloisi, Leiterin Kommunikation.

Aus Sicht der Betriebe ist das Ziel der Wiedereingliederung ambitiös. «Entscheidend ist auch der Arbeitsmarkt», gibt Roland Müller, Geschäftsleitungsmitglied des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes und zuständig für Sozialpolitik und Sozialversicherungen, zu bedenken. Würden generell weniger Menschen eingestellt, treffe das auch IV-Rentner.

Arbeitgeber, IV-Stellen und das Bundesamt für Sozialversicherungen informierten und informieren laut Müller die Betriebe gemeinsam über Neuerungen und Massnahmen. «Es geht darum, die Beteiligten zueinanderfinden zu lassen und zu zeigen, dass ein guter Teil der Risiken bei der Anstellung eines IV-Bezügers nicht mehr besteht.»

Vorurteile abbauen

Eine Herausforderung ist laut Zbären, dass viele Rentnerinnen und Rentner schon längere Zeit nicht mehr im Arbeitsmarkt sind. «Es müssen also auch Vorurteile abgebaut werden, und die Arbeitgeber müssen noch aktiver über die neuen Eingliederungsinstrumente informieren.» Die Zürcher IV-Stelle will Langzeit-Renten verhindern: «Wir bleiben mit den Kunden nach der Zusprache der Rente in Kontakt», führt Aloisi dazu aus. Weil viele Renten aus psychischen Gründen zugesprochen seien, hat die Stelle Eingliederungsberater und Job Coaches eingestellt.

Personell sind die IV-Stellen für ihre neuen Aufgaben gerüstet. Die 200 vom Bund landesweit zugestandenen zusätzlichen Vollzeitstellen sind nach Angaben von Zbären mehrheitlich besetzt.

Die vermehrte Wiedereingliederung soll die Rechnung der hoch verschuldeten IV jährlich im Durchschnitt um 119 Millionen Franken entlasten. Die Behindertenverbände verzichteten auf ein Referendum. Im Visier haben sie vor allem die im Parlament hängige zweite Etappe, die weitere Einsparungen bringen soll.