Ob Berufseinstieg oder jahrzehntelange Erfahrung: Noa Bühler und Andrea Tinner zeigen, wie sich Aufgaben bei Somedia entwickeln. Flexible Modelle passen zu unterschiedlichen Lebenssituationen.
Das Beste an Noa Bühlers Job als Videojournalist bei TV Südostschweiz: Er realisiert einen Beitrag von der ersten Idee bis zur Ausstrahlung. So gesehen ist der 24-Jährige Kameramann, Journalist und Produzent in einem. Gelernt hat er sein Handwerk im Rahmen eines Volontariats beim Medienunternehmen Somedia. Nach Stationen bei Print und Online arbeitete er sechs Monate bei Radio Grischa. Da wusste er schon, dass der Journalismus sein Ding ist. «Ich erzähle gern Geschichten.» Das visuelle Element hat Noa dann beim TV, seiner letzten Station, besonders gepackt. Der Berufseinstieg gelang sofort: Zuerst befristet als Videojournalist in Glarus, ab Januar dann festangestellt in Chur.
Die Chance erhalten, sich zu entwickeln
Somedia setzt auf Nachwuchsförderung und Weiterbildung. Die journalistische Ausbildung ist trimedial angelegt: Volontäre sammeln Erfahrungen in Print, Radio und Fernsehen und absolvieren parallel den zweijährigen Diplomlehrgang am MAZ. Auch bestehende Mitarbeitende können sich bei Somedia weiterentwickeln: Seit zwei Jahren gibt es eine Führungskräfte-Ausbildung, die dazu anregt, den eigenen Führungsstil zu reflektieren. «Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihre beruflichen Ziele und Wünsche aktiv anzusprechen und selbst Verantwortung für ihre Weiterentwicklung zu übernehmen», sagt Jannina Zanner, Leiterin People & Culture.
Neue Aufgaben setzen neue Akzente
So nimmt auch Andrea Tinner, Advert-Polygräfin in der Druckvorstufe, neben dem Tagesgeschäft immer wieder Neues in Angriff. Sei es in der Schulung von Mitarbeitenden oder als Projektleiterin von Sonderproduktionen. Als stellvertretende Abteilungsleiterin hat sie zudem auch Führungsaufgaben. «Ich gestalte gern mit und übernehme Verantwortung.»
Auch Noa Bühler hat von Anfang an einfach mitgearbeitet. Davor musste er aber noch die Stimmfreigabe erhalten – also die Befugnis, Radio- und Videobeiträge selbstständig zu produzieren. «Ich habe darauf hingefiebert, endlich richtig loslegen zu können.» Ins Wasser geworfen zu werden, fand er rückblickend richtig gut: Von Beginn weg konnte er seine eigenen Ideen umsetzen und so seine Bildsprache finden.
Nächstes Jahr ist Andrea Tinner dreissig Jahre bei Somedia – doch Stagnation bedeutete das nie. «Meine Stelle hat sich laufend entwickelt.» Als sie 1997 nach ihrer Lehre in der Druckvorstufe einstieg, waren Satz und Heftplanung gerade auf das neue Computer-System umgestellt worden. «Inserate haben wir noch lange von Hand geklebt. Dafür hingen die Zeitungsseiten auf grossen Stellwänden.» Seither machte die Druckvorstufe im Zuge der Digitalisierung enorme Entwicklungssprünge durch. «Ich muss die Firma gar nicht wechseln – sie erfindet sich ja selbst immer wieder neu.»
Homeoffice und Jahresarbeitszeit
Dass sich die persönliche Lebenssituation und Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Laufe der Zeit verändern, ist man sich bei Somedia bewusst und versucht, individuelle Lösungen zu finden. So auch bei Andrea: Nach der Geburt ihres Sohnes und der anschliessenden Elternzeit kehrte sie mit einem reduzierten Arbeitspensum von sechzig Prozent zurück. Heute ist sie stellvertretende Abteilungsleiterin. Die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten, habe sehr viel für die Vereinbarkeit getan, findet Andrea. «Der Arbeitsweg entfällt und der Alltag mit Kind lässt sich flexibler organisieren.»
Somedia hat eine 40-Stunden-Woche und Jahresarbeitszeit, nach Wunsch und wo sinnvoll arbeiten die Mitarbeitenden teilweise ortsunabhängig. 2023 hat Somedia zudem die Vier-Tage-Woche bei einem Vollpensum eingeführt. «New Work bedeutet für uns, mit dem Wandel der Arbeitswelt proaktiv mitzugehen, den Menschen mehr in den Mittelpunkt zu stellen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die noch stärker selbstbestimmtes und produktives Arbeiten ermöglichen», sagt Jannina Zanner.
Die Treue und das Engagement für das Unternehmen würdigt Somedia bewusst: Bereits ab fünf Dienstjahren und anschliessend alle weiteren fünf Jahre erhalten die Mitarbeitenden eine Jubiläumsprämie oder können alternativ zusätzliche Ferientage beziehen. Darüber hinaus organisiert Somedia einmal jährlich ein Abendessen, bei dem die Jubilarinnen und Jubilare vom CEO persönlich geehrt werden.
Einer der Gründe, warum Andrea auch noch nach fast dreissig Jahren gern zur Arbeit kommt, ist der gute Zusammenhalt im Team. «Über die Jahre wachsen einem die Arbeitskolleginnen und -kollegen sehr ans Herz – es ist wie eine Arbeitsfamilie.» Das hört auch Jannina Zanner oft. «Somedia wird trotz ihrer Grösse als familiäre Arbeitgeberin wahrgenommen. Viele Mitarbeitende schätzen das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird, die Unterstützung innerhalb der Teams und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.»
Arbeiten bei Somedia
Somedia bietet moderne Anstellungsbedingungen:
- Weiterbildung und Personalentwicklung
- Ortsunabhängiges Arbeiten
- 40-Stunden-Woche
- flexible Arbeitszeiten und 4-Tage-Woche
- Vergünstigungen und Events
- Fünf Wochen Ferien (ab 50 sechs)
- Firmeneigene Pensionskasse
