Früh Verantwortung übernehmen, Praxiserfahrung sammeln und das eigene Netzwerk ausbauen:
Die Liechtensteinische Landesbank (LLB) unterstützt Studierende sowie Bachelor- und Masterabsolventinnen und -absolventen mit drei Programmen beim Berufseinstieg. Das Young-Talents-Programm begleitet die Teilnehmenden dabei gezielt auf ihrem Karriereweg.
Bei der LLB müssen Talente nicht jahrelang warten, bis sie etwas bewegen können. Bereits von Anfang an arbeiten sie an konkreten Aufgaben sowie Projekten mit. Sie lernen erfahrene Kolleginnen und Kollegen kennen, bringen Ideen ein und sehen, was ihre Arbeit bewirkt. Aktuell arbeiten knapp 20 Nachwuchstalente wie Sophia und Edin bei der LLB und sind hochmotiviert.
Guter Einstieg. Mehr Möglichkeiten.
Im Bachelor-Graduate-Programm arbeiten Young Talents während 12 Monaten in einem Fachbereich und lernen angrenzende Bereiche kennen. Auch Masterstudierende können mit einem Pensum von 30–50 % praktische Erfahrung als Werkstudentinnen und -studenten sammeln. Deshalb lässt sich dieses Programm bestens mit einem Studium verbinden.
Einen dritten Einstieg bietet das Master-Trainee-Programm, in dem die Masterabsolvierenden während jeweils sechs Monaten drei verschiedene Bereiche der Bank kennenlernen.
«Von Tag eins an wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht. Ich konnte dank der Unterstützung meines tollen Teams früh Verantwortung im Kreditbereich übernehmen und dadurch mein Fachwissen kontinuierlich ausbauen», berichtet Sophia, Young Talent bei der LLB.
LLB: Wo dein Talent Zukunft hat | Südostschweiz
Mehr lernen. Gemeinsam wachsen.
Das Young-Talents-Programm beinhaltet zusätzlich Weiterbildungen, Veranstaltungen und Möglichkeiten zum Austausch. In drei Young-Talent-Weeks lernen die jungen LLB-Mitarbeitenden verschiedene Bereiche kennen, bauen ein Netzwerk auf und arbeiten gemeinsam an einem Consulting-Projekt. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Fachleuten zusammen und können bereits sehr früh selbst mitgestalten.
«Durch die enge Zusammenarbeit im Marketing-Team, den gegenseitigen Support und das Young-Talents-Programm kann ich mein Fachwissen stetig erweitern und mich im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern weiterentwickeln», meint Edin, Young Talent bei der LLB.
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Die Entwicklung junger Talente begeistert mich»
Martina Freund begleitet bei der LLB als Alumna des Young-Talents-Programms junge Talente beim Berufseinstieg. Im Interview teilt sie ihre Erfahrungen und erklärt, welche Karrierechancen sich daraus ergeben.
Martina, was begeistert dich an der Arbeit mit Young Talents?
Seit meinem Abschluss des Traineeprogramms unterstütze ich unsere neuen Young Talents bei ihrem internen Consulting-Projekt. Es freut mich jedes Mal zu sehen, welche innovativen Ideen entstehen, wenn sich frische, kreative Köpfe mit bekannten Herausforderungen auseinandersetzen.
Zusammen Ideen entwickeln, gemeinsam anpacken und als Team wachsen: Martina, Business- und Vertriebsmanagement.
Wie hat dich die LLB in deinem Berufseinstieg begleitet und gefördert?
Neben den fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten ist vor allem der Aufbau eines Netzwerks ein grosser Mehrwert. Die Einblicke in unterschiedliche Fachbereiche und der Austausch mit den Young Talents fördern ein bereichsübergreifendes Verständnis.
Wie ging es für dich nach dem Young-Talents-Programm weiter?
Heute arbeite ich im Business- und Vertriebsmanagement an sehr vielseitigen Projekten für den Vertrieb und unsere Kundinnen und Kunden. Der Austausch über zahlreiche Schnittstellen sowie die Möglichkeit, Dinge aktiv voranzubringen, machen die Aufgabe für mich besonders spannend. Die Erfahrungen aus meinen bisherigen Stationen in der LLB sowie das aufgebaute Netzwerk helfen mir dabei, die Bedürfnisse verschiedener Fachbereiche besser zu verstehen und als Bindeglied zwischen ihnen zu agieren.
Heute einsteigen. Morgen weiterkommen.
Ob im Private Banking, im Risikomanagement oder in der IT: Die LLB bietet vielfältige berufliche Perspektiven. Young Talents können sich zu Fachkräften entwickeln, eine Laufbahn in der Kundenberatung gestalten oder Führungsverantwortung übernehmen. Fachwissen entwickeln die Young Talents laufend mit Unterstützung von erfahrenen Mitarbeitenden weiter. Entscheidend ist dabei immer, was sie aus ihren Möglichkeiten machen.
«Junge Talente bringen Neugier, Engagement und den Wunsch, gemeinsam etwas zu bewegen, mit. Es macht Freude, zu sehen, wie sie Verantwortung übernehmen und ihren eigenen Weg bei der LLB gestalten», Kristina, HR-Verantwortliche Nachwuchsförderung.
Branche: Banken Hauptsitz: Vaduz CEO: Christoph Reich Mitarbeitende: 1521 Aktuelle Young Talents: 13
So bewirbst du dich
Du möchtest als Young Talent bei der LLB durchstarten? Dann findest du auf unserer Karriereseite ab Februar 2027 alle offenen Stellen für den Programmstart im September 2027. Wähle die Position, die zu deinem Studium, deinen Interessen und deinen Zielen passt, und bewirb dich direkt online.
