Zürcher Gericht stützt Kündigung von Unispital-Direktionsmitglied
Das Zürcher Verwaltungsgericht hat die Kündigung einer Unispital-Direktorin gutgeheissen. Ein zerrüttetes Vertrauensverhältnis rechtfertige den Schritt.
Der Kündigung der Kadermitarbeiterin ging ein massiver Führungskonflikt voraus, wie dem am Montag publizierten Urteil des Verwaltungsgerichts zu entnehmen ist. Die Direktorin, die seit 2016 Mitglied der Spitaldirektion war, hatte sich mit der Mitte 2023 angetretenen neuen Vorsitzenden der Spitaldirektion (CEO) überworfen.
Der Streit eskalierte derart, dass der Spitalrat der Direktorin schliesslich das Arbeitsverhältnis kündigte. Dagegen wehrte sich die freigestellte Kadermitarbeiterin vor dem Verwaltungsgericht und forderte eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen sowie eine Abfindung in der Höhe von neun Monatslöhnen.
Die Situation spitzte sich Anfang 2024 zu, als ein Ausschuss des Spitalrats eine Überprüfung der Direktion der Klägerin anordnete. Der Bericht stellte der Abteilung im Sommer 2024 ein schlechtes Zeugnis aus und verortete erheblichen Verbesserungsbedarf in mehreren Bereichen.
Zu diesem Zeitpunkt war die Direktorin bereits arbeitsunfähig geschrieben. In der Folge richtete sie über ihren Anwalt schwere Vorwürfe an die neue CEO. Sie beschuldigte ihre Vorgesetzte unter anderem, ein Klima der Angst zu schaffen, die Frauenförderung am Spital abzuschaffen und durch ihren Führungsstil Spitzenmedizin sowie Forschung zu gefährden.
Der Spitalrat wies diese Anschuldigungen zurück. Das Gremium stellte sich hinter die CEO und warf der Direktorin ihrerseits vor, ihre Direktion ungenügend zu führen. Die persönlichen Angriffe seien lediglich ein Versuch der Klägerin, von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken. Weil die Direktorin in der Folge weitere Aufsichtsbeschwerden bei der Gesundheitsdirektion und im Kantonsrat einreichte, sah das Spital keine Basis mehr für eine Zusammenarbeit und sprach die Kündigung aus.