Kantonale Verwaltung sucht Ideen bei junger Belegschaft

Um die Herausforderungen der sich stetig wandelnden Arbeitswelt anzugehen, lanciert der Kanton Graubünden im Rahmen des Regierungsprogramms das Pilotprojekt «Innovationboard», wie er in einer Mitteilung schreibt.

Attraktivität als Arbeitgeberin steigern

Das Ziel des Pilotprojekts sei es, jungen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die kantonale Verwaltung von morgen mitzugestalten und durch innovative Ideen ihre Attraktivität als Arbeitgeberin zu steigern. Das «Innovationboard» solle dadurch einen wichtigen Beitrag leisten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Vorbild Kantonalbank

Inspiriert wurde dieses Projekt durch die «Talent Board»-Initiative der Graubündner Kantonalbank. Am kantonalen Pilotprojekt sind sieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Querschnittsdienststellen Hochbauamt, Amt für Informatik und Personalamt beteiligt. Sie werden bis Ende Jahr erste Handlungsschwerpunkte und mögliche Umsetzungsvorschläge ausarbeiten und vertiefen.

Erst Pilot, dann fix

Als übergeordnete Themenblöcke wurden die Attraktivität der kantonalen Verwaltung als Arbeitgeberin sowie die Nachhaltigkeit und Diversität eruiert. Nach der Pilotierung und Auswertung des Projekts soll das «Innovationboard» institutionalisiert und mit zusätzlichen jungen Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung erweitert werden. (red)