Vielfältige Teams und Gleichstellung in Bündner Unternehmen
Eine besondere Herausforderung für Unternehmen sei, die Balance zwischen Hochleistung und Menschlichkeit zu finden, wird die Diversity-Expertin Esther-Mirjam de Boer in einer Medienmitteilung des Kantons Graubünden zitiert. In ihrer Präsentation zeigte sie auf, welche Chancen der digitale Wandel sowie vielfältige Teams mit sich bringen und wie unterschiedliche Mitarbeitende gewonnen beziehungsweise gehalten werden können. «Diversity-gr bietet Unternehmen eine Plattform für den Erfahrungsaustausch, sensibilisiert für Zusammenhänge und schlägt mittels Fakten, guten Beispielen und Denkanstössen gangbare Lösungen vor, um die Offenheit für Vielfalt in der Firmenkultur zu verankern», so die Mitteilung. Die Plattform möchte gezielt Unternehmen aus den Bereichen Tech, IT, Wirtschaft und Forschungsanteil ansprechen, wo der Frauenanteil gering ausfällt.
Am 12. Februar im kommenden Jahr veranstaltet Diversity-gr eine öffentliche Veranstaltung zum Thema Leadership und Verankerung.
Hauptproblem: Fehlende Strukturen der Kinderbetreuung in Graubünden
In Gruppenarbeit seien nach der Präsentation die Themen «Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen», «Rekrutierung», «Personalentwicklung und Talentmanagement» sowie «Strukturelle und organisatorische Verankerung» bearbeitet worden. Dabei sei immer wieder ein Problem aufgetreten: Die fehlenden Strukturen der Kinderbetreuung in Graubünden. Weitere Erkenntnisse seien gewesen, dass die strukturelle Verankerung von Gleichstellung sowie Vielfalt in den Unternehmen noch geringfügig und das entsprechende Wissen sowie die Sensibilisierung zu Gleichstellungsthemen gering sei. (red)