Adecco-Chef: Wollen keine Menschen durch KI ersetzen

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Jobprofile, sondern auch die Stellenvermittlung. Der Personaldienstleister Adecco will die Transformation nicht verpassen, sondern davon profitieren, wie CEO Denis Machuel im Interview mit der Nachrichtenagentur AWP sagt.

Interview: Leah Sü

AWP: Herr Machuel, wie verändert KI die Stellenvermittlung?

Denis Machuel: KI verändert die Rekrutierung grundlegend in zwei wichtigen Bereichen. Erstens beschleunigt und optimiert sie den Prozess durch die Automatisierung von Teilen der Kandidatensuche, -auswahl und -zuordnung. Zweitens, und das ist vielleicht noch wichtiger, werden die Erwartungen an uns als Rekrutierer immer höher. Unsere Kunden wollen schnellere Entscheidungen bei der Einstellung, tiefere Einblicke in Talentpools und strategischere Beratung in Bezug auf die Belegschaft.

AWP: Was bedeutet das für die Adecco Group konkret?

DM: Wir konzentrieren uns zunehmend auf hybride Arbeitskräfte und Fähigkeiten wie KI- und Datenkompetenz sowie kritisches Denken und Anpassungsfähigkeit. Auch unsere eigene Rolle verändert sich in diese Richtung: Wir gehen von der reinen Stellenbesetzung hin zu einer Unterstützung bei der Neugestaltung der Arbeit – was wir als «Hybrid Workforce Orchestration» bezeichnen, einer neuen Disziplin, die die nächsten zehn Jahre prägen wird. Für uns geht es nicht darum, Menschen durch KI zu ersetzen, sondern darum, Menschen zu befähigen, besser mit KI zu arbeiten.

AWP: Trotzdem haben viele Angestellte derzeit Angst, durch KI ersetzt zu werden.